United States Court of Appeals for the Federal Circuit - importtarieven USA

Bron 

De Zaak: V.O.S. Selections, Inc. v. Trump

Dit arrest, gedateerd 29 augustus 2025, gaat over een beroep van de Amerikaanse regering tegen een beslissing van het Hof voor Internationale Handel (CIT). Het draait om de vraag of de President de bevoegdheid heeft om brede importtarieven op te leggen tijdens een nationale noodsituatie, gebruikmakend van de International Emergency Economic Powers Act (IEEPA).

UNITED STATES OF AMERICA, et al., Plaintiffs, v. CHIEF JUDGE GEORGE L. RUSSELL III, ) in his official capacity, et al.,

 Bron

Deze zaak draait om een ongewone rechtszaak waarin de uitvoerende macht van de Amerikaanse overheid – de Verenigde Staten van Amerika en het Ministerie van Binnenlandse Veiligheid (hierna "de regering") – de rechterlijke macht aanklaagt. Specifiek hebben zij de hoofdrechter en alle andere actieve en semi-gepensioneerde rechters van de Amerikaanse rechtbank in het District Maryland, de griffier, en de rechtbank zelf aangeklaagd.

Wet van 18 juli 2025 - Gezinshereniging: diverse wijzigingen

Wet

Bron

Hieronder vindt u een overzichtelijke toelichting van de wetswijziging gezinshereniging 2025 in vraag- en antwoordvorm:

---

Algemeen Overzicht van de Wet van 18 juli 2025

V: Wat houdt de "Wetswijziging Gezinshereniging 2025" in? A: De wet van 18 juli 2025, die in werking trad op 18 augustus 2025, wijzigt de Verblijfswet met betrekking tot gezinshereniging. Deze wet brengt aanzienlijke hervormingen en beperkingen met zich mee, met name voor begunstigden van subsidiaire bescherming. De wet verstrengt de inkomstenvoorwaarde, introduceert of verlengt wachttermijnen, en verhoogt de leeftijdsgrens voor partners tot 21 jaar in principe. Ook wordt een nieuwe indeling ingevoerd voor het recht op gezinshereniging, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen erkende vluchtelingen (EV), subsidiair beschermden (SB), staatlozen (SL) en tijdelijk beschermden (TB), en tussen 'meereizende' en 'nareizende' familieleden.

Circulaire 2025/C/49 betreffende de wijzigingen doorgevoerd aan art. 444, WIB 92 door de programmawet van 18.07.2025

Bron

Hieronder vindt u een volledige, overzichtelijke en eenvoudige uitleg van de omzendbrief in de vorm van veelgestelde vragen en antwoorden. De belangrijkste punten zijn vetgedrukt voor de duidelijkheid.

---

V1: Waarover gaat deze omzendbrief precies? A1: Deze omzendbrief bespreekt de wijzigingen die zijn aangebracht aan artikel 444 van het Wetboek van de Inkomstenbelastingen 1992 (WIB 92) door de programmawet van 18.07.2025. Dit artikel regelt de belastingverhogingen (ook wel fiscale boetes genoemd) die de belastingadministratie kan opleggen wanneer u problemen heeft met uw inkomstenbelasting. Het doel is om de procedure voor het opleggen van deze verhogingen duidelijker en eerlijker te maken.

Verslag Commissie Buitenlandse Zaken - Gaza - 14 augustus 2025

Bron

Hieronder volgt een samenvatting van de standpunten van de verschillende sprekers tijdens de commissievergadering:

• De Voorzitster (Els Van Hoof):

• Opende de vergadering en stelde voor de regeling van de werkzaamheden na de gedachtewisseling met de minister te behandelen.
• Hanteerde de spreektijdlimieten van tien minuten per fractie en vijf minuten voor repliek.
• Riep op tot respect in de tribunes en vroeg om geen goed- of afkeuring te uiten.

A Judicial Guide to Child Safety in Custody Cases

 

Bron: A Judicial Guide to Child Safety in Custody Cases

 

---

Een Rechterlijke Gids voor Kinderveiligheid in Voogdijzaken: Een Samenvatting

Deze gids is ontworpen om rechters te helpen bij de moeilijke beslissingen over voogdij en omgangsregelingen, waarbij de veiligheid van het kind voorop staat. Het doel is om u te ondersteunen bij het beoordelen van risico's, het evalueren van bewijs, en het opstellen van bevelen die de veiligheid van kinderen en ouders maximaliseren wanneer sprake is van misbruik of dwingende controle.

AI Actieplan voor Justitie (UK)

 AI Actieplan voor Justitie (UK)

Bron

Vraag 1: Wat is het "AI Actieplan voor Justitie"?

Antwoord: Het "AI Actieplan voor Justitie" is een beleidsdocument dat is opgesteld door het Ministerie van Justitie in het Verenigd Koninkrijk en is gepubliceerd op 31 juli 2025. Het beschrijft hoe de overheid kunstmatige intelligentie (AI) gaat inzetten om de justitie in Engeland en Wales te transformeren. Het doel is om publieke diensten beter, sneller en efficiënter te maken, en om de ervaring van mensen met het rechtssysteem eenvoudiger, sneller en meer op hun behoeften afgestemd te maken.

Vraag 2: Waarom is dit plan belangrijk?

Antwoord: Het plan is belangrijk omdat het de potentie van AI wil benutten om al lang bestaande problemen in de justitie aan te pakken. Denk hierbij aan:

• Beperkte toegang tot juridische diensten.
• Hoge werkdruk en achterstanden bij rechtbanken.
• Problemen in gevangenissen. Het plan wil de rechtspraak sneller, eerlijker en toegankelijker maken voor iedereen, door bijvoorbeeld rechtbankachterstanden te verminderen, de gevangeniscapaciteit te vergroten en de resultaten van re-integratie en slachtofferhulp te verbeteren.

Vraag 3: Wat zijn de hoofddoelen of strategische prioriteiten van het plan?

Antwoord: Het plan concentreert zich op drie belangrijke strategische prioriteiten:

1. Fundamenten versterken: Dit betekent dat de overheid ervoor wil zorgen dat de basis op orde is voor AI. Dit omvat leiderschap, goede besturing (governance), ethiek, data- en digitale infrastructuur en inkoopbeleid. Er komt bijvoorbeeld een speciale "Justice AI Unit" (AI-eenheid voor Justitie).
2. AI inbedden in het hele rechtssysteem: De overheid wil AI toepassen om belangrijke doelen te bereiken, zoals het beschermen van het publiek, het verminderen van recidive en het versnellen van de toegang tot de rechtspraak. Ze gebruiken hiervoor een "Scan, Pilot, Scale" (Scannen, Testen, Opschalen) benadering.
3. Investeren in mensen en partners: Dit houdt in dat er geïnvesteerd wordt in talent, training en personeelsplanning om de adoptie van AI te versnellen en de manier van werken te transformeren. Ook worden partnerschappen versterkt met juridische dienstverleners en regelgevers.

Vraag 4: Hoe gaat de overheid dit aanpakken en implementeren?

Antwoord: Het Ministerie van Justitie zal een "Scan, Pilot, Scale" methodologie hanteren:

• Scannen: Continu de markt verkennen om veelbelovende AI-technologieën te vinden.
• Pilots: Gerichte AI-oplossingen testen op bruikbaarheid, effectiviteit en ethische aspecten.
• Opschalen: Bewezen oplossingen breed invoeren om systeemwijde voordelen te behalen.

Verder worden er diverse maatregelen genomen:

• Er is een Chief AI Officer aangesteld voor strategisch leiderschap.
• Een AI Stuurgroep is opgericht om AI-initiatieven te overzien en risico's te beheren.
• Een AI en Data Ethiek Raamwerk (met de principes Duurzaamheid, Verantwoording, Eerlijkheid, Verklaarbaarheid en Dataverantwoordelijkheid) wordt breed toegepast.
• Er is een sterke focus op gegevenskwaliteit en het koppelen van gegevens tussen systemen om een completer beeld te krijgen, bijvoorbeeld met de BOLD- en Data First-programma's.
• Infrastructuuruitdagingen worden aangepakt, zoals connectiviteit, beveiliging en rekencapaciteit.
• Er wordt gewerkt met een "test-and-learn" commercieel model voor inkoop, waarbij eerst korte pilots worden uitgevoerd om waarde te valideren voordat er grotere investeringen worden gedaan.

Vraag 5: Welke specifieke toepassingen van AI worden overwogen of al gebruikt in de justitie?

Antwoord: Het plan noemt diverse concrete toepassingen:

• AI-productiviteitstools:
• Beveiligde AI-assistenten (zoals Microsoft 365 Copilot en ChatGPT Enterprise) worden uitgerold voor alle medewerkers tegen december 2025. Deze helpen bij taken zoals het opstellen van e-mails, het samenvatten van documenten en het genereren van rapporten, wat gemiddeld 30 minuten per dag kan besparen voor medewerkers. Rechters gebruiken ze al voor administratieve taken.
• AI-gestuurde zoek- en kennisretrievaltools die de context en betekenis begrijpen, zodat medewerkers sneller de juiste informatie kunnen vinden in grote hoeveelheden documenten.
• Spraak- en vertaal-AI voor transcriptie van vergaderingen en interacties, wat de administratieve last voor frontliniepersoneel vermindert. Dit kan ook vertragingen in rechtbanken minimaliseren.
• Automatisering van repetitieve administratieve taken met "AI-agenten" die meerdere stappen kunnen uitvoeren, zoals formulieren invullen of records controleren.
• AI-codeerassistenten om softwareontwikkeling te versnellen en verouderde systemen te moderniseren.
• Capaciteitsverhoging: AI kan helpen bij betere planning en roostering, bijvoorbeeld voor gevangeniscapaciteit en zittingen in rechtbanken.
• Gepersonaliseerde educatie en re-integratie: AI-gestuurde leerplatforms kunnen educatieve inhoud aanpassen voor personeel en gedetineerden, wat de re-integratie en werkgelegenheid kan verbeteren.
• Toegang tot de rechtspraak verbeteren: Publieksgerichte AI-assistenten (chatbots) kunnen burgers helpen bij het navigeren door juridische processen, het oplossen van geschillen zonder naar de rechter te hoeven, of het begrijpen van regels.
• Besluitvorming verbeteren: AI-modellen kunnen patronen identificeren in complexe gegevens om risico's te signaleren of de risico's van geweld in detentie in te schatten en te helpen bij de toewijzing van re-integratieprogramma's.

Vraag 6: Wat zijn de voordelen van AI in de justitie?

Antwoord: De voordelen zijn aanzienlijk:

• Vrijmaken van tijd voor professionals: Door routinetaken te automatiseren, kunnen medewerkers zich richten op menselijk contact en taken die empathie en expertise vereisen.
• Verhoging van systeemcapaciteit: Slimmere planning van mensen, ruimtes en middelen.
• Meer gepersonaliseerde en preventieve rechtspraak: Bijvoorbeeld via op maat gemaakte re-integratieplannen of slachtofferhulp.
• Eerlijkere juridische paden: Burgers helpen juridische processen te navigeren.
• Ondersteuning van economische groei: Door de juridische en LawTech-sector te stimuleren en hoogwaardige banen te creëren.
• Verbetering van de besluitvorming.
• Verhoging van de tevredenheid van medewerkers en vermindering van stress.

Vraag 7: Hoe zorgt de overheid ervoor dat AI veilig en eerlijk wordt gebruikt?

Antwoord: Veiligheid en eerlijkheid staan centraal. De overheid volgt verschillende principes en maatregelen:

• Veiligheid en eerlijkheid voorop: AI moet binnen de wet opereren, individuele rechten beschermen en het publieke vertrouwen behouden. Dit vereist grondige testen, duidelijke verantwoording en zorgvuldige controle, vooral waar beslissingen vrijheid, veiligheid of rechten beïnvloeden.
• Onafhankelijkheid beschermen: AI moet menselijk oordeel ondersteunen, niet vervangen. Rechters en aanklagers behouden hun onafhankelijkheid.
• Focus op de gebruiker: AI-tools worden ontworpen rond de behoeften van gebruikers, zoals slachtoffers, daders, personeel, rechters en burgers.
• AI en Data Ethiek Raamwerk: Dit raamwerk, ontwikkeld in samenwerking met het Alan Turing Institute, bevat de SAFE-D principes: Duurzaamheid, Verantwoording, Eerlijkheid, Verklaarbaarheid en Dataverantwoordelijkheid.
• Privacy en beveiliging: Er wordt hoge prioriteit gegeven aan privacy en beveiliging, met naleving van UK GDPR en continue monitoring.
• Algoritmische bias aanpakken: Dit is een belangrijk onderdeel; output wordt gemonitord, de-biasing technieken worden toegepast en representatieve datasets worden gebruikt.
• De rechtbanken en tribunalen (HMCTS) hebben hun eigen Verantwoordelijke AI Raamwerk met duidelijke principes om oneerlijke bias te voorkomen en juridische rechten te beschermen.

Vraag 8: Hoe zit het met de mensen die in de justitie werken?

Antwoord: Het plan erkent dat de invoering van AI een fundamentele verschuiving in de manier van werken vraagt. Daarom wordt er actief ingezet op:

• Investering in talent en training: Het aantrekken en ontwikkelen van AI-specialisten via programma's zoals de Justice AI Fellowship en de Justice AI Academy.
• AI-bewustzijn en -vaardigheden voor alle medewerkers: Door hands-on trainingen zoals de "AI Talent Accelerator" en bewustwordingscampagnes.
• Betrokkenheid van medewerkers en vakbonden: Medewerkers worden vroeg betrokken bij de ontwikkeling van oplossingen en er zijn kanalen om ideeën en zorgen te delen. Het plan benadrukt dat AI menselijk talent, vaardigheden en oordeel moet ondersteunen, niet vervangen. Er wordt gewerkt aan een proactieve, medewerker-gestuurde aanpak voor de toekomst van werk, inclusief herschikking van taken en stimulansen.

Vraag 9: Wat is de tijdslijn voor de uitvoering van dit plan?

Antwoord: Het plan zal over een periode van 3 jaar worden uitgevoerd, afhankelijk van financiering.

• Jaar 1 (vanaf april 2025): Sterke fundamenten leggen, capaciteit opbouwen en vroege successen behalen. Denk aan het uitrollen van productiviteitstools en het testen van specifieke AI-toepassingen.
• Jaar 2: AI wordt geïntegreerd in grote transformatieprogramma's.
• Jaar 3: Opgeschaalde, interoperabele oplossingen worden door het hele systeem geleverd, waarbij AI een integraal onderdeel wordt van de manier van werken.

Kortom, het "AI Actieplan voor Justitie" is een ambitieus project dat de Britse justitie wil moderniseren door de kracht van AI te benutten, met een sterke nadruk op veiligheid, ethiek en de betrokkenheid van mensen.