Dank aan Unia die dit op haar website plaatste: https://www.unia.be/nl/wetgeving-en-rechtspraak/rechtspraak/arbeidshof-luik-afdeling-luik-27-januari-2026
1. De Feiten
Het geschil betreft mevrouw (hierna "de werkneemster"), die sinds 2016 werkzaam is als administratief medewerkster bij de Gemeente Ans.
- Functie: Zij bekleedt een functie waarbij zij voornamelijk waakt over de naleving van wetgeving inzake overheidsopdrachten en juridische bijstand verleent aan gemeentelijke diensten. Haar contact met het publiek was beperkt (ongeveer vijf keer per jaar vóór de coronaperiode).
- Het verzoek: Eind 2020 uitte de werkneemster de wens om op het werk een hoofddoek te dragen om religieuze redenen.
- Reactie gemeente: Op 18 februari 2021 nam het gemeentecollege een individuele beslissing die haar verbood levensbeschouwelijke tekens te dragen in afwachting van een algemene regeling. Deze werd op 26 februari 2021 vervangen door een nieuwe, gelijkluidende beslissing.
- Wijziging arbeidsreglement: Op 29 maart 2021 wijzigde de gemeenteraad artikel 9 van het arbeidsreglement. Dit artikel voerde een "exclusieve neutraliteit" in: het is werknemers verboden enig ostentatief teken te dragen dat politieke, filosofische of religieuze overtuigingen onthult, ongeacht of zij contact hebben met het publiek of niet.
- Juridische stappen: De werkneemster vocht deze beslissingen aan bij de Raad van State en de burgerlijke rechtbank (in kort geding afgewezen). Vervolgens startte zij een stakingsvordering op basis van de Antidiscriminatiewet van 10 mei 2007.