In het kort: Wat is de kern van het onderzoek?
Dit onderzoek toont aan dat het volgen van een
leerwerktraject (stage of opleiding op de werkplek) op latere leeftijd de
kansen op de arbeidsmarkt voor oudere kandidaten aanzienlijk verbetert. Vooral
voor kandidaten van 55 jaar en ouder levert een recente opleiding een extra
voordeel op, waardoor leeftijdsdiscriminatie wordt verminderd. Opvallend is
dat het aangeven van de bereidheid om zo'n traject te volgen al bijna
evenveel helpt als het daadwerkelijk hebben gevolgd ervan. Hoewel de kansen op
een baan stijgen, veranderen de hardnekkige vooroordelen die werkgevers over
ouderen hebben (zoals over hun technologische vaardigheden en flexibiliteit)
niet significant.