Arrest Arbeidshof Brussel - geluidsopnamen zonder medeweten van partners aan gesprek

 Bron Terra Laboris

Bovenkant formulier

Company en Rocoluc

Datum van het arrest: 19 februari 2025 Rechtbank: Cour du travail de Bruxelles (Arbeidshof Brussel) Betrokken partijen:

• Appellanten (werkgevers):S.A. EUROPEAN AMUSEMENT COMPANY (BCE n°0447.682.813), maatschappelijke zetel te 1050 IXELLES, Avenue des Saisons 92A.
• S.A. ROCOLUC (BCE n°0460.292.516), maatschappelijke zetel te 1050 IXELLES, Avenue des Saisons 92C (enkel betrokken in zaak 2023/AB/532).
• Vertegenwoordigd door Meester L. T., advocaat.
• Geïntimeerden (werknemers):Meneer A. S. (zaak 2023/AB/530), vertegenwoordigd door mevrouw S. H., syndicale afgevaardigde.
• Meneer N. C. (zaak 2023/AB/531), vertegenwoordigd door mevrouw S. T., syndicale afgevaardigde.
• Meneer C. C. (zaak 2023/AB/532), niet verschenen. Oorspronkelijke beslissing: Tribunal du travail francophone de Bruxelles (Franstalige Arbeidsrechtbank Brussel) op 29 september 2022 (RG nrs. 19/1356/A – 19/1355/A – 19/920/A).

I. Hoofdthema's en Belangrijke Feiten:

De zaken betreffen beroepsprocedures tegen een beslissing van de arbeidsrechtbank met betrekking tot arbeidsovereenkomsten voor arbeiders. De kern van het geschil draait om:

1. Niet-aangegeven arbeid en loonachterstanden: De werknemers beweren dat hun loonfiches de werkelijkheid van hun prestaties niet weerspiegelden. Zij stellen dat een deel van hun loon "net" en "contant" werd uitbetaald, terwijl loonfiches "onrechtmatig afwezigheidsdagen" en "onbestaande kosten (zoals kleding- en transportkosten)" vermeldden om zo sociale zekerheidsbijdragen en belastingen te ontduiken.

• Meneer A. S.: Beweerde sinds zijn indiensttreding (11 april 2015) volgens een vast schema te werken (19u00 tot 05u30) met slechts twee werknemers per dag (één overdag, één 's nachts). Hij eist 25.500 € netto voor loontekort, kleding- en transportkosten, en 250 € netto voor ecocheques 2018.
• Meneer N. C.: Beweerde een minimum van 9,5 uur per dag te werken (ingediensttreding 27 december 2015), en dat maandelijkse bedragen, bijvoorbeeld 500 € netto, door de werkgever werden ontdoken. Hij eist 18.000 € netto voor loontekort, 250 € netto voor ecocheques 2018, en 9.603,44 € bruto voor kennelijk onredelijk ontslag. De controle van de Sociale Wetten bevestigde onregelmatigheden met betrekking tot ecocheques en vermoedde niet-aangegeven arbeid.
• Meneer C. C.: Werknemer van zowel Rocoluc (31 augustus 2016) als European Amusement Company (tijdelijke contracten vanaf 7 december 2016). Hij eist 1.500 € netto van Rocoluc en 7.500 € netto van European Amusement Company voor loontekort, en 1.020,37 € voor opzegvergoeding. Hij betwist de vermelde "gemotiveerde afwezigheid" dagen op zijn loonfiches.

1. Toelaatbaarheid van bewijs (geluidsopnamen): De werkgevers vroegen om uitsluiting van geluidsopnamen die door meneer C. (N. C.) waren gemaakt zonder medeweten van zijn gesprekspartners (de heren F. S. en F. V.), op grond van schending van het privéleven en onrechtmatig verkregen bewijs.

• De rechtbank oordeelde dat het opnemen van een gesprek waaraan de persoon die opneemt deelneemt, niet valt onder artikel 314bis van het Strafwetboek.
• Verwijzend naar de "Antigone-jurisprudentie" in burgerlijke zaken, stelde het hof dat onrechtmatig verkregen bewijs niet automatisch wordt uitgesloten, tenzij de betrouwbaarheid ervan wordt aangetast of het recht op een eerlijk proces in gevaar komt. Hierbij moet rekening worden gehouden met alle omstandigheden, zoals de wijze van verkrijging, de ernst van de onrechtmatigheid, de aantasting van het recht van de tegenpartij, en de bewijsbehoefte van de partij die de onrechtmatigheid beging.
• Het hof concludeerde dat er "onvoldoende elementen zijn om te concluderen tot een gebrek aan betrouwbaarheid van de betwiste opnamen noch tot een schending van het recht op een eerlijk proces van de sa European Amusement Company en de sa Rocoluc." Het hof stelt dat de eventuele illegaliteit gepleegd door meneer C. "duidelijk minder belangrijk" is dan de beweerde illegaliteit van de werkgever die meneer C. wilde aantonen.
• Het hof benadrukt ook de moeilijkheid voor de werknemer om bewijs te leveren van de werkelijk gepresteerde uren, gezien de afwezigheid van een registratiesysteem door de werkgever en de onwaarschijnlijkheid dat personen die mogelijk betrokken waren bij een frauduleus systeem, zouden getuigen.
• Beslissing: De opnamen moeten niet uit de debatten worden geweerd. Het oordeel van de eerste rechter op dit punt wordt bevestigd. De bewijskracht van de opnamen zal in de grond van de zaak worden onderzocht.

1. Productie van documenten en bewijslast: De werknemers eisten de productie van werkroosters en prestatieoverzichten van alle werknemers. De werkgevers beweerden aan de vraag te hebben voldaan door de documenten in hun bezit te communiceren.

• De eerste rechter had de European Amusement Company en Rocoluc veroordeeld tot het neerleggen van aanvullende documenten (zoals de achterkant van loonfiches, aanwezigheidsbladen doorgestuurd naar het sociaal secretariaat, en individuele rekeningen) of het rechtvaardigen van de onmogelijkheid tot communicatie via een erewoordverklaring.
• Beslissing: Het hof bevestigt deze "avant dire droit" (voorafgaande) maatregelen als "pertinent en gerechtvaardigd".

1. Ontvankelijkheid van het beroep tegen een "avant dire droit" beslissing: De werkgevers voerden aan dat het eerste vonnis een "gemengd vonnis" was (een combinatie van definitieve en voorafgaande beslissingen), wat een onmiddellijk beroep rechtvaardigde.

• De wet van 19 oktober 2015 beperkte de mogelijkheid van onmiddellijk beroep tegen "avant dire droit" beslissingen om misbruik te bestrijden, tenzij de rechter anders beslist.
• Het hof volgt de recente rechtspraak van het Hof van Cassatie (vanaf 11 juni 2021) die stelt dat een voorafgaande beslissing, zelfs als deze het onderwerp is van discussie tussen partijen, geen definitieve beslissing wordt die onmiddellijk beroep toelaat, tenzij de rechter een definitieve beslissing neemt over de ontvankelijkheid of de grond van de vordering.
• In dit specifieke geval heeft het eerste vonnis de wettigheid van een ingediend bewijs (de opnamen) definitief beslist, waardoor het beroep alsnog onmiddellijk ontvankelijk is, ook al wordt tegelijkertijd de productie van documenten bevolen.
• Beslissing: De beroepen van European Amusement Company en Rocoluc worden ontvankelijk verklaard.

II. Belangrijkste Uitkomsten van het Arrest:

• Voeging van zaken: De drie zaken (2023/AB/530, 2023/AB/531, 2023/AB/532) worden gevoegd wegens connexiteit.
• Ontvankelijkheid van de beroepen: De beroepen van de werkgevers worden ontvankelijk verklaard.
• Geluidsopnamen: De vraag van de werkgevers om de geluidsopnamen uit de debatten te weren, wordt afgewezen. Het oordeel van de eerste rechter op dit punt wordt bevestigd.
• Productie van documenten: De door de eerste rechter bevolen "avant dire droit" maatregelen met betrekking tot de productie van aanvullende documenten worden bevestigd.
• Verwijzing naar de eerste rechter: De zaak wordt terugverwezen naar de Franstalige Arbeidsrechtbank Brussel (conform art. 1068, lid 2 Ger.W.), aangezien een instructiemaatregel (productie van documenten) deels is bevestigd.
• Kosten: European Amusement Company en Rocoluc worden veroordeeld tot betaling van de beroepskosten aan de heren S., C. en C., en tot een bijdrage van 3 x 24 euro aan het Begrotingsfonds voor juridische tweedelijnsbijstand.

Dit arrest behandelt procedurele kwesties en de toelaatbaarheid van bewijs, maar spreekt zich nog niet uit over de grond van de zaak, die nu opnieuw door de arbeidsrechtbank zal worden behandeld.

Onderkant formulier

NotebookLM kan onnauwkeurig zijn. Dubbelcheck de reacties.